私のパート先は街中のショッピングエリアではなく、周囲はオフィスやマンションが多いところ。
同じビルには1階に24時間営業のスーパーマーケット、2階に薬局やカラオケショップ、マッサージのお店など、そして3階に私の勤める雑貨のお店（いわゆる100均）やジムなどスポーツ関連のお店が3件、建物の外側にクリーニング屋が入っています。
パート先は全国チェーンですが、年末年始の営業については各店舗に任されています。
周りが特にショッピングエリアでないので周りの店にあわせる感じではありません。
一昨年、新しい店長に変わり、それまでの店長は曜日固定シフトのためその曜日の担当者が出勤できるかどうかを優先的に営業日や時間を決めていました。
パートの8割は主婦なので、同じく主婦である前店長はやりくりできそうならするけど無理はさせない感じでした。
ところが去年の年末年始は中年男性の店長になったので、大みそかの夜は誰も出られる人がいないと言っているのにどうしても通常通り夜９時まで営業するといいます。
結局一人は出るよう都合をつけたようでしたがあと一人が出られなくて（最低の2人で夜の時間は働いている）店長が出勤するしかなくなりました。
「僕は本当は休みなのに」と相当ボヤいていたそうです。
でも、店長ってそういう物じゃないのかな？
どうしても夜まで開けると決めたのも店長だし。
社員は通常12/29～1/3まで休みなのにパートにはいつも通り働かせようとする。
友人に話したら「社員がいないのに店開けて良いの？何かあったら誰が責任取るの？」って言ってましたが本当に普通はそうですよね？
で、今年の年末年始の営業日時を決める時にこう言っていたそうです。
「今年は出られないは無しだからね」と。
ということで私は水曜日の夕方から夜までがシフトなので、31日は通常通り夜9時まで働きます。
というか、月火水と土曜日の週4で働いているので、29・30・31出勤します。
次は1/3。
時間は通常通りです。
1/1はさすがに休みにするそうですが、2日は時短にするとか言って夜8時半までだそう。
それ時短っていうの？
いつもよりたった30分短いだけ。
時短っていうなら6時までとかじゃない？
100均が年末年始に休みだったり早めに閉まっても誰も不思議と思ったり文句言ったりしないと思うけど…。
先ほどの友人が店を開ける方が電気代や人件費がかかるから閉めるか社員が出る方が良いのに、って言ってたけど、年末年始の加算もすずめの涙ていどなので店を開けて利益が出る方が良いのでしょうね。
というか店長の評価が上がるのでしょう。
しかもその加算は12/31～1/3しかないらしく、「29・30は加算なしか～い！」って叫んじゃいましたよ。
病院も休みだし、体調整えて倒れないようにしないと…。
